工作職責：
1、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等管理；
2、負責辦理基層員工的勞動合同及人事檔案管理；
3、負責做好工資核算匯總及福利管理；
4、負責生產系統(tǒng)績效考核管理的具體實施；
5、負責公司社會保險業(yè)務的辦理（含工傷事故處理申報）；
6、負責基層試用人員的跟進與考核；
7、負責做好員工變動情況統(tǒng)計等人事報表；
8、負責做好考勤管理，按要求進行考勤信息月度匯總發(fā)布；
9、微信公眾號推廣
10、負責完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、一年以上人力資源管理工作經驗；
2、熟悉國家與地方勞動法律法規(guī)，掌握基本的人力資源管理知識與技能；
3、人力資源實務培訓、勞動法培訓、溝通技巧培訓；
4、熟練運用辦公自動化軟件；
5、具有良好職業(yè)道德、細致耐心、認真負責、敬業(yè)踏實；
6、具有一定溝通協(xié)調能力，服從工作安排；
7、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
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